近几年出国务工的人员越来越多，那么这些到外国务工的人员在工作中受伤如何维护权益呢？

　　北京工伤律师讲解，没有签署劳动合同，可以认定工伤吗？

　　因追求高工资，李某在好友的邀请下一同前往萍乡市某家企业在海外的外包工地干活，但是在去了不到两个月就因工地的施工设备故障从高空坠落，导致全身多处骨折。李某在遭遇意外后因病情严重只能回国进行手术和养伤；回国的李某以公司设备故障致使自己高空跌落受伤，向该外包企业寻求赔偿。但是因为事故发生在海外，又没有签署相关劳动合同；该劳务公司因此迟迟没有给李某答复。

　　无合同可以认定工伤吗？

　　李某伤情稳定后委托律师将劳务公司告上法院，并且在司法鉴定机构，做了伤残鉴定，结果为十级。劳务公司一开始只愿意承担几万元医药费。但是在李某上诉后，经法院调解和律师争取，最终拿到了29万元的赔偿。

　　北京工伤律师讲解，没有签署劳动合同，可以认定工伤吗？

　　以法律的角度来看，劳动合同并不是劳动关系的唯一的佐证。只要有事实存在的劳动关系，在工作中受伤后就可以认定工伤。事实证据有：打卡记录，工资发放记录等等。

　　所以劳动者未签订劳务合同，在工作中受伤，也不要放弃。尝试法律咨询也许会给您带来很大帮助！