如果是劳动者就要与用人单位协商签订劳动合同，如果用人单位拒不签订，那么可以将其投诉至相关劳动部门。只有签订了劳动合同才能更好的维护劳动者的合法权益，用人单位不签劳动合同是需要赔偿的。

　　雇佣员工没有签劳动合同怎么办?

　　1、员工未签订劳动合同的，可以要求用人单位在规定的时间内签订劳动合同，如果未在入职后的一个月内签订劳动合同，那么员工是可以要求双倍的工资待遇的，具体情况下可以协商进行处理，或者诉讼判决。

　　2、法律依据：《劳动合同法》第十一条

　　【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

　　劳动合同成立合同生效的要件是什么

　　劳动合同有效的条件:

　　1、当事人具有相应的民事行为能力;

　　2、当事人意思表示真实;

　　3、劳动合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。

　　订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

　　依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

　　下列劳动合同无效或者部分无效:

　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。