律师顾问告诉你不按规定辞职会有的后果是若因此给用人单位造成经济损失，如项目延误、客户流失，员工需承担相应赔偿责任。具体后果依据实际情况而定。

一、不按规定辞职会有什么后果

　　不按规定辞职会有的后果具体如下：

　　1.如果员工未按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位而擅自离职，这将被视为违法解除劳动合同。

　　2.若用人单位因此遭受了经济损失，如因员工突然离职导致的项目延误、客户流失等，员工有可能需要承担相应的赔偿责任。

　　3.不按规定辞职还可能影响员工的个人声誉和职业发展，在行业内，频繁跳槽且未妥善办理离职手续的员工可能会被视为不负责任或缺乏职业素养，从而影响其未来的就业机会。

　　因此，建议员工在决定离职前，务必了解并遵守相关法律法规和公司规定，确保自己的离职过程合法、合规。

　　二、不按规定辞职需承担哪些责任

　　不按规定辞职，员工可能需要承担的法律责任主要包括赔偿责任和可能的法律纠纷。

　　1.如前所述，若员工未提前通知用人单位而擅自离职，导致用人单位遭受经济损失，员工有可能需要承担这部分损失的赔偿责任。

　　2.不按规定辞职还可能引发法律纠纷。例如，用人单位可能会以员工违法解除劳动合同为由，向法院提起诉讼，要求员工赔偿损失。

　　3.员工不仅需要承担可能的赔偿责任，还可能面临诉讼带来的时间、精力和心理压力。

　　4.不按规定辞职还可能影响员工的社保和公积金缴纳记录，进而对其未来的福利待遇产生影响。

　　因此，员工在离职前务必妥善办理相关手续，确保自己的权益不受损害。

不按规定辞职会有什么后果

　　三、如何按规定办理辞职手续

　　按规定办理辞职手续是确保员工离职过程合法、合规的关键。以下是一般性的辞职流程：

　　1.员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，明确表达离职意愿和离职日期。书面通知是确保双方沟通清晰、避免误解的重要步骤。

　　2.员工应与用人单位协商离职事宜，包括工作交接、离职补偿（如有）、社保和公积金转移等。在此过程中，员工应积极配合用人单位完成相关工作，确保离职过程的顺利进行。

　　3.员工应妥善保管好离职证明等相关文件。离职证明是员工离职后的重要凭证，对于证明员工与用人单位的劳动关系已经终止、办理社保和公积金转移等手续具有重要意义。

不按规定辞职可能会产生以下后果：

经济赔偿方面

承担违约赔偿：若劳动合同中有明确约定辞职需承担违约责任，如支付违约金等，劳动者违反约定辞职，就应按合同承担相应违约责任。

赔偿单位损失：因劳动者突然辞职，给用人单位造成实际损失的，比如工作交接不善导致业务受影响、重新招聘产生额外费用等，劳动者可能需承担赔偿责任。用人单位需证明损失实际存在及与劳动者辞职行为有直接关联。

工资结算方面

工资被拖延或克扣：按照法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。但直接离职可能导致单位以未完成工作交接等理由，拖延或克扣工资，劳动者后续可能需通过劳动仲裁等方式追讨工资，耗费时间和精力。

离职手续方面

离职证明开具受阻：用人单位可能拒绝开具离职证明，这会对员工后续寻找新工作造成影响，新单位往往需要员工提供离职证明以确定其已与原单位解除劳动关系。

档案和社保公积金转移受影响：擅自离职可能使单位未能及时办理社保减员，影响新单位社保缴纳；档案转移也可能受阻，新单位无法及时接收档案，对个人职业发展产生潜在阻碍。同时，原单位可能会停止缴纳社会保险和公积金的时间较晚，或者在办理转移手续时故意拖延。

职业声誉方面

影响个人口碑：擅自辞职的行为可能被新的潜在雇主知晓，使其对劳动者的职业操守和稳定性产生质疑，从而影响未来的职业发展机会。

法律纠纷方面

面临仲裁或诉讼：用人单位可能会因劳动者擅自辞职而提起劳动仲裁或诉讼，要求劳动者承担相应责任，这将耗费劳动者大量的时间和精力去应对。

　　总之，按规定办理辞职手续不仅有助于维护员工的合法权益，也有助于维护用人单位的正常运营秩序。