拖欠工资时，微信聊天记录若内容清晰准确反映工资支付情况，并经公证或双方认可，可作为证据。劳动者应保存涉及工资支付、欠薪确认的记录。

拖欠工资时，微信聊天记录可以作为证据。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，微信聊天记录属于电子证据的一种。但要使其具有较强的证明力，需满足以下条件：

真实性：聊天记录需真实存在，未被篡改或伪造。可以通过查看聊天记录的生成时间、双方的表述逻辑等方式来初步判断其真实性。同时，保留原始载体（如手机、电脑），以便在需要时进行核实。

关联性：聊天记录与拖欠工资这一事实存在紧密关联，内容要明确提及工资数额、发放时间、拖欠情况等关键信息，例如劳动者询问工资为何未发，用人单位给出的答复等。

合法性：获取聊天记录的方式要合法，不能通过非法手段，如黑客攻击、非法监听等获取。通常，双方正常微信交流过程中留存的记录是符合合法性要求的。

在使用微信聊天记录作为证据时，还需注意以下事项：

提供原始载体，将手机截图打印出来是不够的，必须提供原始的手机等设备以供查验。

要证实微信聊天的对方就是案件对方当事人，比如通过聊天对方的电话号码与实名登记信息一致等方式来证明。

原始载体上的聊天记录应当保证完整性，不能随意选择删除，以免影响证据的采信。

此外，仅有微信聊天记录可能不够充分，最好能结合劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、同事证言等其他相关证据，形成完整的证据链，以增强证明力，更有力地维护劳动者的合法权益。

拖欠工资有微信聊天记录算证据吗

　　拖欠工资时，微信聊天记录在一定条件下可以作为证据使用。

虽然微信聊天记录并未直接列入可参照的凭证之中，但在实际法律实践中，微信聊天记录作为电子数据的一种，如果其内容能够清晰、准确地反映用人单位与劳动者之间的工资支付情况，且经过公证或双方认可其真实性，那么它就有可能被视为有效的证据。

因此，当面临拖欠工资的问题时，劳动者可以保存与老板的微信聊天记录，特别是那些涉及工资支付、欠薪确认等内容的记录，以备不时之需。

拖欠工资如何维权

　　面对拖欠工资的情况，劳动者有多种途径进行维权：

1.劳动者可以申请劳动仲裁解决。需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者在维权时要及时行动，以免错过时效期。

2.如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同，但在用工期间形成了事实劳动关系，那么劳动者在讨要工资的同时，还可以要求用人单位支付双倍工资（但需注意双倍工资的时效性）。

3.劳动者还可以通过向劳动行政部门投诉、向法院提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。