辞职后提成未发合同被收怎么办
辞职后提成未发且合同被收：分两步维权，先补证据再追报酬
一、合同被收：先明确合法性，再固定替代证据
法律依据：根据《劳动合同法》第十六条，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份，公司无权单方收回。若公司拒绝返还，可依据第八十一条要求劳动行政部门责令改正，造成损失的还可主张赔偿；仲裁 / 诉讼中，公司需举证合同内容，拒不提供则承担不利后果。
补证要点（优先收集以下材料）：
劳动关系证据：工资流水（显示过往提成发放记录）、社保缴纳记录、工牌、考勤记录、工作群聊天记录、离职交接单（需公司签字盖章）；
提成约定证据：提成制度文件、业绩确认单、与领导 / 财务关于提成的沟通记录（微信、邮件、录音，需体现提成比例、计算方式、未发金额）、过往提成发放明细；
维权辅助证据：书面索要合同和提成的通知（短信、邮件、EMS，明确 “要求返还劳动合同、足额支付未发提成”，留存送达记录）。
二、提成未发：明确维权路径，主张合法报酬
协商优先：携带补证材料与公司沟通，明确告知其 “收回合同违法、拖欠提成需足额支付”，要求限期结算（建议书面确认结算时间和金额）。若公司以 “提成未核算”“回款未到账” 推诿，需让其出具书面说明（注明核算周期、付款时间）。
投诉举报：协商无果的，向当地劳动监察部门投诉（拨打 12333 热线或现场提交材料），诉求包括 “责令公司返还劳动合同、足额支付未发提成”。劳动监察部门可责令公司限期改正，逾期不付的可对公司处以罚款。
仲裁 / 诉讼：
时效提醒：劳动争议仲裁时效为 1 年，从你知道或应当知道提成被拖欠之日起计算，需在时效内申请；
仲裁请求：主张 “支付未发提成本金”，若公司经劳动部门责令支付后仍逾期不付，可依据《劳动合同法》第八十五条，额外主张应付金额 50%-100% 的加付赔偿金；
举证技巧：仲裁时提交替代证据链，主张 “公司收回合同导致无法提供原件，且公司掌握提成核算、合同文本等证据，应承担举证责任”，仲裁委通常会采信劳动者合理主张。
三、关键注意事项
拒绝不合理约定：公司若要求 “放弃提成赔偿” 才返还合同、或签订 “分期支付协议” 却不明确金额和时间，切勿签字，避免权益受损；
提成争议处理：若合同未明确提成计算方式，可结合过往发放记录、公司制度、同岗位提成标准主张，无法协商的由仲裁委结合证据裁量；
区分关系：若为劳务关系（非劳动关系），可直接向法院提起民事诉讼，核心仍为举证证明提成约定和劳务事实。
