一、案件总结

1. 案件类型：工伤赔偿 + 劳动关系解除三方一次性赔偿纠纷

2. 涉案主体：餐饮公司、科技公司、受伤员工（三方）

3. 事发经过：员工于2024 年 4 月发生工伤，后续就工伤待遇、工资、加班费、经济补偿、社保等问题产生争议。

4. 和解结果

   • 三方在北京倡信律师事务所签订《一次性赔偿协议书》；

   • 科技公司一次性赔偿员工 19 万元，分两笔支付：3 万元 + 16 万元；

   • 赔偿包含：工伤全部待遇、工资、加班费、经济补偿、社保、后续治疗费等一切费用；

   • 劳动关系于2025 年 7 月 31 日解除；

   • 款项付清后，三方一次性终局了结，无其他争议；

   • 约定违约方需支付违约金 10 万元，争议由北京市西城区人民法院管辖。

   
   

二、律师解读

1. 典型 “工伤 + 劳动争议” 一站式和解

   把工伤赔偿、劳动关系解除、工资加班费、经济补偿、社保、后续治疗全部打包解决，避免多次仲裁、诉讼。

   
   

2. 三方主体清晰，责任明确

   明确用工方、关联公司、员工三方权利义务，避免后续互相推诿。

   
   

3. “一次性终局免责” 条款完备

   员工明确放弃差额、放弃再投诉 / 仲裁 / 起诉，彻底闭环结案。

   
   

4. 强约束条款

   高额违约金 + 明确管辖法院，保障协议履行，降低违约风险。

   
   

5. 付款节奏安全

   分期支付 + 资料交接节点约定，兼顾员工拿钱与企业理赔需求。

   
   

三、律师能做什么

1. 梳理法律关系：区分工伤责任、劳动关系主体、赔偿项目与金额。

2. 核算法定赔偿：计算工伤待遇、经济补偿、加班费等，确定合理和解金额。

3. 起草 / 审核协议：制作一次性终局赔偿协议，全覆盖赔偿项目、免责、违约、管辖。

4. 组织三方谈判：协调员工、用工单位、关联公司达成一致。

5. 指导履行：监督付款、资料交接、票据交接，确保落地。

6. 争议管辖与风控：约定管辖法院、违约金，防止反悔与缠诉。

四、倡信律师做了什么

1. 提供签约场所与见证

   协议在倡信律所签订，确保签约过程规范、自愿、无胁迫。

   
   

2. 起草 / 审定一次性赔偿协议书

   条款完整、合法、可执行，实现工伤 + 劳动争议一并了结。

   
   

3. 设计付款与履约节奏

   分两笔支付、资料交接节点、委托第三方代付，保障双方安全。

   
   

4. 设置免责与违约闭环

   明确一次性终局免责、10 万元违约金、西城法院管辖，彻底杜绝后续纠纷。

   
   

5. 促成三方和解结案

   高效化解矛盾，避免仲裁与诉讼，实现员工拿到赔偿、企业厘清责任的双赢结果。

如有类似法律问题，请拨打电话：15210796290