高管劳动争议胜诉｜倡信律师精准举证，全额追回拖欠工资、提成及双倍工资

在职场中，企业高管遭遇拖欠工资、克扣提成、不签合同等问题，维权难度往往更大。北京倡信律师事务所李淼律师代理一起旅行社高管劳动争议案件，面对公司全盘否认的强硬态度，凭借扎实证据与精准法律适用，成功为当事人追回拖欠工资、项目提成、未签合同双倍工资，总额超 70 万元，实现全额胜诉。

一、案情回顾：高管遭长期欠薪，公司拒不认账

当事人系某旅行社网购部门高管，2012 年入职，月薪含基本工资 + 岗位工资，2014 年起调薪至 4 万元 / 月。公司长期拖欠工资、项目提成，且劳动合同到期后未续签，当事人多次催款无果，提起劳动仲裁，仲裁支持核心诉求后，公司不服诉至法院，全盘否认欠薪事实，主张工资证明、欠薪证明系私盖公章、无效。

核心争议焦点

1. 工资标准、欠薪事实是否成立；

2. 项目提成是否应支付；

3. 未签劳动合同双倍工资计算；

4. 公章文件法律效力认定。

二、倡信律师核心办案工作（重点突出）

1. 全面固定关键证据，形成闭环

• 调取劳动合同、工资收入证明、拖欠工资证明，均加盖公司公章，明确月薪 4 万、欠薪金额、提成数额；

• 整理银行流水、社保记录、利润表，佐证工资发放与项目业绩；

• 固定公司工商信息、沟通记录，强化劳动关系与履职事实；

• 重点论证公章文件合法有效，公司无证据证明私盖，应承担举证不能后果。

2. 精准法律定性，逐项击破对方抗辩

• 工资欠薪认定：依据公章欠薪证明 + 流水，明确公司拖欠工资事实，扣除已付 1.7 万元，精准核算欠薪总额；

• 提成主张：结合项目业绩、利润表、公司确认，认定提成合法有效，应全额支付；

• 双倍工资计算：劳动合同到期未续签，依据《劳动合同法》第 82 条，主张未签合同双倍工资，精准核算期限与金额；

• 公章效力抗辩：明确公章系公司对外有效凭证，无相反证据即合法，驳斥 “私盖” 主张。

3. 庭审强力攻防，稳定胜诉成果

• 逐一出示公章文件、流水、业绩证据，逻辑清晰；

• 反驳公司全部否认主张，指出其无证据支撑；

• 精准引用法律条文，明确欠薪、提成、双倍工资的法律依据；

• 说服法院采信全部核心证据，支持当事人诉求。

三、案件分析（律师专业解读）

1. 案件难点

• 公司全盘否认，抗辩强硬；

• 高管薪资高、金额大，争议利益高；

• 公章文件易被质疑真实性；

• 未签合同双倍工资核算复杂。

2. 胜诉关键

• 公章证据硬核：工资、欠薪证明加盖公章，法律效力强；

• 证据链完整：合同、流水、业绩、社保相互印证；

• 法律适用精准：紧扣欠薪、提成、双倍工资相关法条；

• 庭审攻防到位：有力驳斥对方无理抗辩。

3. 同类风险警示

• 入职必签书面合同，明确薪资、提成；

• 留存工资条、流水、业绩确认、公章文件；

• 合同到期及时续签，避免双倍工资风险；

• 欠薪及时维权，仲裁时效 1 年。

四、案件总结

本案是高管劳动争议全额胜诉典型案例。倡信律师凭借扎实证据梳理、精准法律适用、高效庭审攻防，成功驳斥公司无理抗辩，为当事人追回拖欠工资、项目提成、未签合同双倍工资，总额超 70 万元，有力维护高管合法劳动权益。

五、倡信律师能做什么（高管劳动维权）

1. 欠薪 / 提成追讨

• 代理工资、提成、奖金追讨；

• 核算加班费、未休年假工资。

2. 未签合同 / 双倍工资

• 代理未签合同、未续签双倍工资维权；

• 应对时效、责任抗辩。

3. 违法辞退 / 经济补偿

• 代理违法解除、经济补偿金 / 赔偿金主张；

• 处理调岗降薪、竞业限制纠纷。

4. 证据梳理与风险防范

• 指导留存薪资、业绩、沟通证据；

• 审查劳动合同、竞业协议，规避风险。

六、律所专业优势

北京倡信律师事务所劳动法律师团队，深耕高管、高薪劳动争议，擅长处理欠薪、提成、双倍工资、违法辞退等疑难案件，实战经验丰富，胜诉率高，为企业高管提供专业高效维权服务。

北京倡信律师事务所,律师咨询，如有类似法律问题，请拨打电话：15210796290